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 在人才培養(yǎng)的道路上，東方果園始終秉持“知行合一外引內(nèi)培育高才”的核心理念，將理論與實踐深度融合，引進與培養(yǎng)相互促進，致力于打造一支高素質、專業(yè)化的人才隊伍。近期，東方果園積極組織人力資源崗位核心負責人奔赴上海，深度參與績效系統(tǒng)落地方案高級研修班。這一舉措，正是東方果園全面推進“外引內(nèi)培，人才興企”高績效人才發(fā)展戰(zhàn)略的關鍵實踐。

“外引”，是對前沿管理理念與先進方法的敏銳洞察和積極吸納；“內(nèi)培”，則是立足企業(yè)自身發(fā)展脈絡，為內(nèi)部員工量身定制的成長路徑。兩者相互促進，共同為企業(yè)的穩(wěn)健前行和高質量發(fā)展夯實基礎，成為推動東方果園持續(xù)進步的雙引擎。

東方果園深刻認識到，人才是企業(yè)發(fā)展的核心驅動力，而科學完善的績效體系則是激發(fā)人才潛能的關鍵密碼。“聚勢謀遠啟新程”，一個兼具科學性、合理性與高效性的績效方案，猶如一把精準的標尺，不僅能夠公正衡量員工的工作成果，讓每一份努力都得到應有的認可與回報，更能成為激發(fā)員工積極性與創(chuàng)造力的強大引擎，推動企業(yè)在激烈的市場競爭中破浪前行。

通過精準設定績效目標、嚴格執(zhí)行公正考核、合理運用激勵機制，東方果園致力于挖掘每一位員工的無限潛力，從而全面提升企業(yè)的運營效率，實現(xiàn)企業(yè)與員工的協(xié)同發(fā)展、互利共贏。

展望未來，東方果園將繼續(xù)秉持“人才蔚則事業(yè)興”的堅定信念，持續(xù)優(yōu)化常態(tài)化、系統(tǒng)化的人才培育機制。通過不斷引入前沿理念與實戰(zhàn)經(jīng)驗，為產(chǎn)品創(chuàng)新、市場拓展注入源源不斷的活力與動力。這支經(jīng)過精心磨礪、浴火重生的精英團隊，正以飽滿的熱情和昂揚的斗志，為東方果園果健康蔬脆干躋身全球行業(yè)頭部陣營全力沖刺，奮力譜寫“脆”響世界的嶄新篇章 。